现如今，公务员、中小学教师、基层医院护士等体制内岗位，都快成了“女儿国”。特别是教师和护士，男员工比例出现低于10%的情况。为此，有专家表示：一些岗位因女性休产假、哺乳假频繁，会影响岗位的稳定性。特别是公安系统中女性比例过高，轮班、夜班等任务分配存在困难。所以，应该改善一下体制内的岗位男女失衡的情况。
事实上，在体制内的很多岗位，也不仅存在男女性别比例失衡的问题。而且，还存在着男性员工流失严重的现象。这也进一步加剧了体制内男女性别失衡。那么，体制内为什么会快成为“女儿国”呢？对此，我们认为主要有以下这4种情况，
第一，女生在进入体制方面更有优势
通常女生比较擅长于文科类专业，而男生更擅长理工类专业。所以，在考试进入体制的过程中，女生就具有明显的优势。而且，现在很多女生即使是一次考试通不过，也会连续数次去考试，直到通过为止。而男性则不同了，他们不会把太多的精力放在考试方面。很多人是一次没成功，也就放弃了。所以，男生进入体制内的数量本来就不多。
第二，体制内的工作也更适合女生
女性往往具备较强的文字表达和沟通能力，也比较有耐心。而这样的性格，就非常适合于一些体制内的岗位。而男性无论是在耐心程度，工作细致等方面总体要略逊女性。所以，很多男性即使进入到体制内也会因为不适应这样的工作，而选择离开。
第三，家庭对男生和女生的定位不一样
现在很多家长都希望女儿能进入体制内，这样就可以有一份稳定的工作，安安稳稳的做到退休。这主要是当前职场竞争激烈，女性在职场也会遭遇性别歧视和工作压力。为此，很多家长都不希望女儿找一份压力太大的工作，而进入到体制内是最好的归宿。
而男生就不同了，在很多家长看来，男生就要去职场上打拼，多学点业务技能，这样才能提高自身的综合实力，将来才会有好的前途。所以，多数家庭对男女生的定位并不一样。
第四，男女生的社会责任并不相同
女性进入到体制内，拿着一份四五千元的工资，年底还有几万元的奖金，就很满足了。对于女性来说，她们的社会责任相夫教子。只要有一份稳定的工作就可以了。
但是，男性则不同了，每个月只拿4-5000元的工资，是很难过上体面的生活。所以，很多男性通常在体制内工作没多久，就要跳槽去民营企业，寻找一份薪酬更高，更具有挑战性的工作。这样才能给自己的家庭提供更好的经济条件。
体制内快成了“女儿国”也并不奇怪。主要是女性在考试方面更具有优势。而且，女性在人际沟通、耐心细心等方面也更适合体制内的工作。再加上女性希望都有一份稳定的工作，并不想做有太大挑战性的工作。最后，男女社会责任也不同。女生侧重于相夫教子，更适合在体制内工作。而男生要结婚生子，所以就只能到社会上打拼，赚取更多的收入。
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